为进一步规范员工管理流程、强化用工风险防控意识、明确红黑单管理工作要求，近日，哈尔滨华德学院组织人事处联合审计处、强一线处共同召开专题宣贯会，旨在通过此次集中学习、精准解读凝聚管理共识，为后续工作有序开展夯实基础。各部门负责人参加会议。
会上，组织人事处、审计处立足“强一线行动”，围绕教职工入职、管理、服务全流程风险防控，结合政策法规与典型案例，系统梳理关键风险点，重点讲解如何在严守法律与制度底线的前提下，依法合规保障教职工合法权益，帮助管理干部掌握规范、合理、有效的管理方法。
会议强调，人事管理的核心在于服务与赋能。各部门负责人要牢固树立服务一线、赋能一线的工作理念，通过规范管理流程，既有效防范潜在风险，又切实帮助教师解决实际问题，促进教师职业成长与队伍稳定。
会议对红黑单管理办法进行系统培训，重点解读制度核心内容、认定标准及操作流程，明确红单激励、黑单警示的适用场景与执行要求。
会议强调，红黑单管理的根本目的是强化正向导向、激发内生动力，而非以惩罚为目的。红单重在树立榜样、弘扬先进；黑单重在提醒纠偏、防微杜渐。各部门管理干部要准确把握制度内涵，规范运用管理工具，坚持正向激励为主、反向约束为辅，推动形成积极向上、担当作为的育人氛围。
会议同步宣贯《新时代龙江人才振兴 60 条》及《哈尔滨华德学院专业技术人员职称评聘管理办法（试行）》，详细解读最新人才政策与职称评聘核心要求，为学校师资队伍建设和人才工作高质量推进提供清晰指引。
完善员工管理规范与风险防控体系，是提升内部治理能力、推进依法治校的重要抓手；落地红黑单管理制度，是优化组织效能、涵养优良校风的关键举措。本次宣贯会紧贴一线管理需求，以制度培训破解管理痛点。未来，学校将持续健全人事管理制度体系，强化风险识别与预警机制，以更高水平的规范化管理支撑学校高质量发展，为落实立德树人根本任务提供坚强保障。
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